La/le Responsable Marketing a la charge de définir, mettre en œuvre et piloter la stratégie Marketing pour Wisper et ses produits, en lien avec les Directions Commerciale, RH et Générale, ainsi que le Product Manager.
Elle/Il est garant de la notoriété, la cohérence et la bonne image de marque au sein de l’écosystème (interne, clients, partenaires en particulier) en France et à l’International.
Elle/Il devra également structurer les activités, rôles et interactions au sein de son service, encadrer et accompagner les personnes pour en assurer le bon fonctionnement et garantir le développement individuel et collectif.
Les responsabilités de la /du Responsable Marketing :
- VOLET STRATEGIQUE
- Définir la stratégie, les objectifs et indicateurs de performance, et le plan d’actions du service, sur ses différents canaux
- Construire et gérer le budget qui lui est dédié
- Etudier le marché et ses évolutions (via des études et benchmarks) et synthétiser les enseignements sur la concurrence
- Segmenter et affiner la connaissance des clients et prospects
- Être force de proposition sur les besoins, attentes, usages actuels et futurs des solutions sur le marché
- Développer les canaux de distribution et d’acquisition
- VOLET OPERATIONNEL
- Asseoir une notoriété aussi bien online qu’offline
- Définir et concevoir les supports nécessaires (outils d’aide à la vente, plaquettes clients, etc.)
- Choisir et animer les événements à forte valeur ajoutée pour Wisper et l’écosystème
- Générer des Leads et aider le Commerce à transformer
- Générer du contenu adapté aux cibles (différents buyer et user personae)
- Animer les partenariats
- Piloter les relations presse et les social media : contenus, modération, prises de parole
- Optimiser le budget publicitaire on et offline
- Agir en soutien des RH pour les actions internes et marque employeur
- Suggérer les bons outils, en tirer le meilleur parti
- Assurer un reporting efficace
- VOLET HUMAIN
- Manager voire recruter les personnes, structurer le service et son organisation
- Se positionner en véritable allié-e de l’International, des Ventes, du Produit, des Ressources Humaines et des Opérations
- Motiver et fédérer l’équipe, faire émerger des idées et des besoins de formation, assurer un bien-être et une sécurité psychologique
- Comprendre les besoins et enjeux internes en termes de culture d’entreprise
Déroulement des entretiens
- 1er entretien : Ressources Humaines
- 2ème entretien : Direction Générale
- 3ème entretien : Direction Commerciale
Rémunération et avantages :
- CDI
- Salaire selon profil
- Plan Epargne Entreprise
- Mutuelle, ticket restaurant, prise en charge à 50% de l’abonnement de transport
- Un contexte stimulant et dynamique, avec de vrais projets d’avenir
- Un vrai esprit d’équipe dans une team tournée vers le collectif
